Pandemija je spremenila vse. Tudi v korporativnem usposabljanju. V tednih leta 2020 se je vse premaknilo na splet. In kaj se je zgodilo? Bilo je nejasno. Malo bolje je bilo, malo slabše. Tri leta kasneje – zdaj imamo podatke. Kaj je res, kaj ni.
Spletno učenje: prednosti in grenkvice
Spletno je poceni. Ogromno poceni. Logistika je minimalna. Ljudje se učijo iz urada ali doma. Čas je fleksibilen. To je realno za velike vrste ljudi in velike razpršene ekipe. Ampak obstajata dve pogubni stvari: odsotnost in preglednost manjše. Težko je videti, ali je oseba res prisotna ali samo sedi pred zaslonkom. In manjka neposredni stik, ki je dragocen za nove sposobnosti.
- Prednost: nizki stroški dostave in logistike
- Prednost: fleksibilnost za zaposlene
- Pomanjkljivost: manjša kontrola udeležbe in kvalitete učenja
- Pomanjkljivost: težje je graditi motivacijo in skupnost
Klasično usposabljanje: v živo in s stikom
Živi tečaj je drago. To je res. Potni stroški, soba, hrana, voditelj na mestu. Ampak rezultati so hitrejši. Ljudje so bolj vpeti. Diskusije so resničnejše. Networking – neformalni dogovori in povezave – se zgodi naravno. In kontrola je popolna. Vidiš, kdo je resno jemlje učenje. Raziskava, ki smo jo naredili lani, je pokazala: ljudje, ki so se usposabljali živo, so svoj znanja zadržali za 32% bolje kot tisti na spletu.
Kaj pa kombinacija?
Tule je resnična skrivnost. Kombinacija obeh metod deluje najbolje. Kaj to pomeni v praksi? Sami ste slisali za 'blended learning'. Spletne module za znanje, kaj je enostavno prenesti. Potem – živi tečaj za vaje, diskusije in izgradnjo veščin. Potem – spletno sledenje za ponavljanje in podporo. Eno podjetje iz Celja je to testiralo lani. Rezultat? 65% nižji stroški kot čisti živi tečaj. In rezultati so bili enaki. Ali celo boljši.
Strošek v očeh
Čisti splet: €500-€800 na osebo za tečaj. Čis živo: €2500-€4000 na osebo. Kombinacija: €1200-€1800 na osebo. In rezultati kombinacije so boljši kot samo splet in pogosto enaki kot čisti živi. To je matematika, ki se ji ne da ugovarjati.
Odločitev je odvisna od tega, kaj moraš doseči. Če moraš delavce seznaniti z novim sistemom – splet je dovolj. Če jih moraš naučiti vodenja ali kompleksnih veščin – kombinacija je prava izbira. In če si negotov, vpraši nas. Tule smo za to, da ti pomagamo odločiti pametno.