O nas
Akademija Učenja obstaja, ker smo prepričani, da se prava usposabljanja ne dogajajo v svetovalnih predstavah s klišeji. Že sedemnajst let na Čopovi ulici v Novem Mestu助 delamo z najbolj zahtevnimi podjetji v Sloveniji in to počnemo drugače kot ostali. Naš tim je gradil programe za podjetja od Maribora do Kopra, in vedno se vrne k istemu: ko ljudi res učiš nekaj koristnega, se to tudi vidim v rezultatih. Nismo tu zato, da bi vam plačali dragoceno časa s PowerPoint predstavljami in praznimi slogan. Želimo si, da ko ljudje odidejo od nas, imajo spretnosti, ki jih lahko res uporabijo naslednji dan.
Delujemo drugače, ker razumemo, da vsako podjetje ni isto. Zakaj bi mel prodajni tim v banki enake usposabljanje kot tim v proizvodnji? Zato se vedno najprej pogovorimo, vprašamo, kaj res potrebuješ. Naš pristop je enostaven: opazovanje, poslušanje, učenje. In potem naredimo program, ki je zares prilagojen vam, ne obratno.
Our Mission & Our Vision
Our Mission
Naša naloga je jasna: v vsakem koraku, v vsakem projektu, ki ga počnemo, poskušamo postavljati novo merilo. Služimo tistim, ki vedo, da je učenje investicija, ne izdatek. Želimo si biti partner, na katerega se lahko zanesete, ko je stvar zares važna. Naš cilj ni samo prenesti informacije, temveč spremeniti način, kako ljudje razmišljajo in delajo.
Our Vision
V naslednjih petih letih bi radi bili najbolj zaupanja vreden partner za usposabljanja v Slovenski regiji. Predstavljamo si svete, kjer podjetja ne čakajo, da se kaj slabega zgodi, ampak se aktivno skrbijo za razvoj svojih ljudi. Hočemo, da bi bila učenja nekaj, kar vodilni managerji smatrajo za kot ključno kot redne sestanke. In želimo si, da bi bila posledica vsakega programa, ki ga vodimo, vidna v rezultatih naslednjih mesecev.
Our Approach
Naša metodologija je rezultat sedemnajstih let praktične izkušnje in se razlikuje od tega, kar vidite v većini svetovalnih drustev. Najprej dela analiza - poglej dejansko situacijo v podjetju, ne samo to, kar nam je bilo rečeno. Potem oblikujemo program, ki je specifičen, praktičen, in je možno ga res uporabiti. Med usposabljanjem ne sedimo v učilnici - če je mogoče, se dogaja na dejanskih mestih dela. Po koncu programa delamo tudi spremljanje in fino prilagajanje. Naš cilj ni samo biti prisotni tri dni, cilj je biti del spremembe. Verjamemo, da je učenje proces, ne dogodek.
Our Core Values
The principles that guide everything we do
Pristnost
Ne skrivamo se iza marketinške pesmi in praznih obljub. Ko ti rečemo, da bo program trajal dve uri, bo to tudi dve uri. Ko opazimo, da tvoj problem ni v spretnostih ampak v komunikaciji, ti to povemo direktno. To je edini način, ki ima res smisel - podjetja nas zaposlijo, ker vedo, da jim ne bomo lagali. Pristnost je edina valuta, ki jo razumemo.
Odličnost
To je najlažje reči in najtežje narediti. Za nas odličnost ne pomeni popolnost, pomeni pa da imaš vselej malo boljšega kot je minimum. Vsak program, ki ga naredimo, gre skozi tri preglede pred prvim dnem usposabljanja. Vsak mentor je morola dosegati standarde, ki smo jih sami postavili in so bili nekoliko višji kot industrija pričakuje. Odličnost je navada, ne posebnost.
Poslušanje
Pred vsemi službami pride pogovor. Pogovarjamo se s teboj, s tvojimi člani tima, včasih tudi z njihovimi družinami. Razumeli moramo, kaj res misliš, kaj te res skrbi. Mnoga podjetja govorijo, da imajo problem, vendar je pravi problem ali drugače ali sploh ni povezan s tem, kar mislijo. Zato poslušamo več kot govorimo. To je način, kako naredimo programe, ki res delujejo.
Dolgoročnost
Nismo zainteresirani za eno usposabljanje in pozabo. Želimo si biti del tvoje zgodbe uspeha najmanj nekaj let. Pogosto delamo z enakim podjetjem tri ali štiri leta zapovrsedno, ker program prste v nekaj mesecih, potem pa ga moraš osvežiti. Dolgoročnost pomeni, da razmišljamo o tem, kaj je dobro zate tudi čez leto dni, ne samo danes.
Meet Our Team
The people behind Akademija Učenja
V Akademiji Učenja se ne bojimo biti kaotični, posebej v stvareh, ki so važne. Ni nobenih nepotrebnih srečanj ali shtirih urnih e-mailnih razprav. Kaj se dogaja na kavi, se reši tukaj, kaj je res odločilno, se reši skupaj s podatki na mizi. Naš tim je majhen namerno - želimo si, da vsak pozna vsak projekt in da je vsak pravzaprav čutljiv za kvaliteto. To je tudi edini način, kako lahko obljubljamo, da je odličnost vsakodnevna praksa, ne samo marketinški slogan.
Marko Jeglič
Soustanovitelj in vodja strateškog razvoja
Marko je vodil razvoj ljudi v večjih korporacijah dve desetletji, preden je leta 2007 soustanovil Akademijo Učenja skupaj s Petro. Specijaliziran je za vodstvene programe in spremembe v organizacijah - točno tisto, kar je najhardše narediti. V zadnjem letu je delal s podjetji v strojni industriji, letalstvu in finančnem sektorju. Marko je tudi avtor treh knjig o organizacijskih spremembah in je redni govorec na slovenskih poslovnih konferencah.
Petra Slatnar
Soustanoviteljica in voditeljica inovacij
Petra je dosegla sławo med slovenskim poslovnim svetom s svojimi innvoativnimi pristopi k usposabljanju. Ima zmožnost, da pravi program oblikuje v računalniku, pa da se nato toliko zgodi v realnosti. Petra vodi vse tehnične programe in je zadnja tri leta razvila robotiko za prikaz novih načinov razmišljanja. Njena moč je v tem, da dela kompleksne tema preprosta in prilagajeno razumeti.
Janez Kovač
Vodja operativnih programov
Janez je prvih deset let delal neposredno v proizvodnji in znake za to, kako učenja res delujejo na terenu. Prišel je k nam leta 2015 in je postopoma prevzel vodenje vseh operativnih usposabljanj. Njegovega pristopa je izjemna kombinacija praksi, spoštovanja do udeležencev in humorja, ki ga dela nepozabnega. Janez je delal s skoraj petimi sto oddelčnih mentorjev in ima moč, da se z njimi poveže v petih minutah.
Why Choose Us
Imaš direkten dostop do avtorjev programa
Ko se vezan s nami, ne dobiš naključnega mentorja, ki smo ga asignirali. Direktno delaš s Markom ali Petro, odvisno od tega, kaj potrebuješ. Oba sta še vedno aktivno udeležena v vsakem projektu, ne samo ko se kaj slab zgodi. To je razlog, da so naši odjemalci redko samo enkratni.
Rezultati se vidijo v praksi, ne samo v anketi
Tri mesece po programu se vrnemo in preverimo, ali je to res spremenilo način, kako ljudje delajo. Če ni, potem program ni bil dovolj dober in to je naša odgovornost. Deluješ samo s ponudniki, ki imajo pogum postavljati si takšne merila.
Razumemo slovenske poslovne kontekste
Nismo tukaj iz tujine s splošnimi programi, ki niso prilagojeni. Poznamo samo Novo Mesto in Slovenijo, poznamo izzive, s katerimi se spopadaš. Ko govorimo o komunikaciji, vemo, kako se komunikacija res dogaja v slovenskih podjetjih, ne teorijo iz anglešhkih knjig.
Fleksibilnost in transparentna cena
Ni nobenih skritih stroškov ali presenečenj. Vidiš točno, kaj stane kaj. In če se tvoj proračun spremeni ali se potrebe spremenijo, se prilagodimo skupaj s tabo. Ne živimo iz tega, da te ujamemo v pogodbo - živimo iz tega, da si z nami zadovoljen.
Our Story
Ustanovili smo Akademijo Učenja leta 2007, ko je Marko Jeglič in Petra Slatnar ugotovila, da v slovenskem poslovnem okolju primanjkuje resnih, praktičnih usposabljanj. Obaja sta nekaj let delala v večjih korporacijah in sta videla, kako se ne navalijo niti milijardes evrov v Razvoj Človeških Virov brez prave strategije in pristopa, ki je resnično učinkuje. Začela sta s skupino od petih ljudi in prvim projektom za proizvodno podjetje v bližini Novega Mesta. Prvih pet let je bilo gosto, pogosto smo delali do polnoči samo zato, da bi bil program naslednjem dnevu res pravi. Leta 2012 smo odprli pisarno na Čopovi ulici, a se nismo spremenili - ostal je isti pristop. Danes delamo s približno šestdesetimi podjetji na leto in imamo stalnih dvanajst ljudi v timu. Vsak projekt je za nas kot prva naročila - to ne smemo pozabiti.
